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《辦法》明確，縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指縣委書記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休即將離任之前，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。檢查的主要內(nèi)容為：任職期間執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)和紀(jì)律的情況；任職期間縣委選拔任用干部的情況；任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣情況；任職期間提拔的干部因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政紀(jì)、司法追究的情況；離任前有無突擊提拔、調(diào)整干部的情況；以及其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。
對(duì)縣(市、區(qū))委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的組織實(shí)施、方式方法、結(jié)果運(yùn)用等也作出了具體規(guī)定。特別強(qiáng)化了離任檢查的結(jié)果運(yùn)用，要求把檢查結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)縣委書記的重要依據(jù)�！掇k法》規(guī)定，檢查時(shí)要在較大范圍內(nèi)開展民主測(cè)評(píng)，凡民主測(cè)評(píng)“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”三項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，不得列為提拔對(duì)象；不滿意率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要免去現(xiàn)職。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)縣委書記在任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成惡劣影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任。
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